Zhodnotenie zručností: aký je zmysel?
Čo je to hodnotenie zručností?
hodnotenie zručností je, ako naznačuje jeho názov, bod o jeho schopnostiach, schopnostiach a vedomostiach. Zamestnanec to môže urobiť v čase svojho života, aby lepšie usmerňoval alebo preorientoval svoju kariéru.
Je na to ideálny čas?
Môže nastať niekoľko scenárov. Zamestnanec, ktorý nie je vo svojom profesijnom živote dobre, ktorého práca ho nepáči, alebo ktorý sa cíti ohrozený na pozícii, ktorú zaujíma, si môže vybrať prácu hodnotenie zručností dať novú kariéru. Zamestnávateľ však môže byť aj pôvodcom tohto kroku, keď požiada svojho zamestnanca, aby toto posúdenie urobil.
Ak je zamestnávateľ žalobcom, musí sa cítiť v nebezpečenstve?
Nie, vôbec nie. Zamestnávateľ na vás môže myslieť, že ide o povýšenie, zmenu zamestnania. hodnotenie zručností je pre neho účinným spôsobom, ako zabezpečiť, aby ste mali vlastnosti požadované pre nové misie, ktoré vám chce zveriť.
Na druhej strane, ak zamestnanec plánuje vykonať hodnotenie zručností, musí spoločnosť predvídať možný odchod svojho zamestnanca?
Nie, ale zamestnanec ho musí predložiť diplomatickou cestou oddeleniu ľudských zdrojov, čo dokazuje, že to nie je spôsob, ako uniknúť spoločnosti, v ktorej je zamestnanec zamestnaný, ale skôr prístup, ktorý umožní zlepšiť svoju kariéru.
Kam to urobiť?
V prípade, že zamestnanec je žalobcom, môže priamo kontaktovať oddelenie ľudských zdrojov svojej spoločnosti a vysvetliť, že cíti potrebu vdýchnuť nový život do svojej kariéry. hodnotenie zručností musia byť zahrnuté do kreditu hodín odbornej prípravy, ktoré spoločnosť pridelila všetkým svojim zamestnancom.
Tento prístup je možné iniciovať aj bez toho, aby sme prešli jeho spoločnosťou, pričom v tomto prípade by bola nevýhoda jeho nákladov, bez zanedbateľnosti (medzi 1000 a 1200 EUR pre zamestnanca podľa dopytu), s poradenskou firmou ,
A ako si vybrať svojho konzultanta?
Ak pôjdete sami, najjednoduchší spôsob je spoliehať sa na ústne slová, odporúčania a opýtať sa na inštitúcie ako ANPE, APEC alebo Fond individuálneho vzdelávania. (FONGECIF).
Konkrétne, ako to ide?
Uskutočňuje sa v troch fázach (predbežná fáza, fáza vyšetrovania a záverečná fáza), trvá celkovo 16 až 24 hodín av závislosti od konzultanta môže mať veľmi odlišné formy. Niektorí budú ponúkať testovacie siete, iní sa budú radšej spoliehať výlučne na diskusiu s klientom. Najdôležitejšie pri dosahovaní hodnotenie zručnostíje založený vzťah dôvery. Práve z tohto vzťahu bude konzultant schopný v rôznych fázach hodnotenia definovať profil svojho klienta.
Mali by sme počkať na presnú odpoveď zo správy o zručnostiach?
Všetko záleží na požiadavke klienta, ak sa snaží presne vedieť, na akej pozícii sa venuje, alebo do ktorého profesijného sektora sa môže preorientovať podľa svojej kariéry a projektu. Konzultant poskytne odpovede očakávané jeho klientom podľa jeho pôvodnej žiadosti, preto je dôležitá ich výmena v každom kroku súvahy.
Na konci procesu konzultant doručí svojmu klientovi personalizovanú správu. Okrem toho, že je táto správa prísne individuálna, môže byť aj relevantným nástrojom pri hľadaní zamestnania alebo pri možnej žiadosti o povýšenie.
