Zmes: Kde sme?
Ako ste sa dozvedeli o rodovej rozmanitosti v spoločnosti?
Padol som, keď som bol malý, pretože som sa do HEC vrátil prvý rok, kedy bola škola otvorená ženy, Bolo to v roku 1972, myslel som, že je čas ponúknuť rovnaké štúdie mužom a ženám ženy !
Padol som, keď som bol malý, pretože som sa do HEC vrátil prvý rok, kedy bola škola otvorená ženy, Bolo to v roku 1972, myslel som, že je čas ponúknuť rovnaké štúdie mužom a ženám ženy !
Vytvoriť kvóty pre integráciu ženy v podnikaní to nie je nebezpečné?
Slovo kvóta je pre mnohých ľudí desivé. Ale spoločnosti hovoria viac o „cieľoch“, ktoré majú nasledovať. Parita, 50% muži 50% ženy v profesionálnom svete nedáva zmysel, je to jednoducho otázka proporcionálnej integrácie rovnakého počtu mužov a žien ženy že sú v promoakciách. Spoločnosti musia byť realistickým odrazom spoločnosti.
Vyvíjajú sa veci dostatočne rýchlo?
Nikdy nie je lineárny, existuje pokrok a neúspechy. Keď sa ekonomika darí dobre, napredujeme, keď je to dosť zlovestné, lídri sa vracajú k sebe a trend je konzervatívnejší. V poslednej dobe sa prezident Chirac často zmienil o rôznorodosti a jej význame. S prímestskou krízou hovoril viac o viditeľných menšinách ako ženyale toto posolstvo je rovnaké: je nevyhnutné a naliehavé prijať druhú, ktorá je iná a rovnaká.
Kde je Francúzsko vo vzťahu k európskym susedom?
So sociálnymi partnermi sa prerokovalo niekoľko dohôd. To je nový krok, nemôžeme čakať, až uvidíme výsledky. Anglo-saské spoločnosti, ktoré tu boli založené, si dlhodobo uvedomujú rodovú rozmanitosť. Európska komisia v tejto oblasti robí veľa, najmä spustila projekt financovaný z Európskeho sociálneho fondu.
Vo Francúzsku mnohí ženy pracujú a majú niekoľko detí, čo nie je prípad v Taliansku alebo Španielsku, kde je oveľa pravdepodobnejšie, že si budú vyberať medzi rodinou alebo kariérou.
Ako sa Francúzom podarí žiť na týchto dvoch frontoch?
Je to predovšetkým kvôli materskej škole otvorenej pre deti vo veku 3 rokov. Materská dovolenka je vysoko chránená, existuje len málo firemného zneužívania ženy ktorí to berú.
Dáte veľa konferencií na tému mix. Pociťujú ľudia túto tému?
Áno, prekvapivo sú rovnako ako ženy ! Nevedia, ani málo, tento problém, takže ho objavujú s veľkou zvedavosťou. ženy musí naučiť vytvárať vzdialenosť medzi tým, čo žijú, a mixom ako celkom. Niekedy je ľahšie sa učiť od niekoho, kto sa nikdy nepýtal na otázky, než od niekoho, kto si myslí, že to vie!
Ohlasy
„Keď som prevzal zodpovednosť za agentúru pre kľúčové účty, bolo to prvýkrát žena dosiahol túto pozíciu. Naša agentúra poskytla 20% obratu nášho obchodného oddelenia a naše oči boli neustále na nás. Mojimi 4 priamymi spolupracovníkmi boli muži, všetci starší a skúsenejší ako ja. Počas môjho prvého týždenného stretnutia s týmto tímom napísali na palubu mojej kancelárie: "80 rokov skúseností vás premýšľa" ... Recepcia bola tvrdá! O rok neskôr spoločne vykonaná práca urobila z mojich najhorších priaznivcov riaditeľstva. Všetky majú od tej doby hostil ženy vo svojich tímoch a uznali, že zmiešaná atmosféra je omnoho príjemnejšia a efektívnejšia ako prostredie zložené iba z mužov, ktorých poznali 20 rokov. "
Catherine, riaditeľka obchodnej agentúry
(Vyňaté zo spoločnosti Mixité, majetok spoločnosti)
"Začal som pracovať v roku 2002, a som si istý, že som vďačný za svoj prenájom Génissonovmu zákonu, pretože som žiadal o poradenskú pozíciu v stavebníctve a bola tam drvivá väčšina mužov."Náhodou som sa dozvedel, že môj hlavný konkurent je muž a po treťom rozhovore som dostal list, v ktorom sa uvádza, že som nebol vybraný. O dva týždne ma zavolal riaditeľ ľudských zdrojov a spýtal sa ma, či som ešte stále k dispozícii, pretože "došlo k zmenám v oddelení" a nemohli sa rozhodnúť. Prijal som ich návrh, aj keď som bol trochu naštvaný, že je len druhá možnosť! Nikdy nebolo jasne vyjadrené, ale vedel som, že musia najať a žena. "
Lise, konzultant
