Načasovanie
- Po prvé, nebude to moc žiadať o zvýšenie platu na začiatku roka, ak sa rozpočty a zvýšenia uskutočnia v júni.
- Na druhej strane, stretnite sa so svojím nadriadeným pred obvyklým koncom roka pohovorov. Vskutku, on bude viac k dispozícii na to, aby vás počúval, ako keby bol v plnom rokovaní so všetkými zamestnancami boxu!
Príprava
- Pred stretnutím vytvorte zoznam hlavných kvalít a vašich „najlepších profesionálnych záberov“.
- Ak ste dostali e-maily o blahoželania alebo poďakovaní, neváhajte ich vytlačiť a priniesť so sebou. Bez toho, aby sa im počas pohovoru nevyhnutne ukázali, budú ďalším argumentom, aby sa vaša žiadosť stala relevantnou.
- Predtým je tiež dobré nastaviť platový rozsah, ktorý by ste chceli dosiahnuť pracovný a mzdovej politiky podniku. Ak chcete poznať mzdy inde, môžete požiadať o radu odborové organizácie alebo profesijné organizácie. (Zvýšenie je zvyčajne medzi 5 a 15%).
Počas pohovoru
- Neváhajte sa staviť na svoje dlhoročné skúsenosti alebo vaše veľké vedomosti o spoločnosti. Ukážte, že je to vzácne a nenahraditeľné.
- Majte na pamäti ciele, ktoré boli stanovené vo vašom ročnom rozhovore, a svojmu vodcovi demonštrujte konkrétne príklady, ktoré ste dosiahli.
- Vyhnite sa "Chcem vyhrať čo najviac". Vyzbrojte sa oficiálnymi údajmi a nie osobným odporom!
- Váš tón je dôležitý: zostaňte zdvorilý, ale pevný. Zaslúžite si tento nárast a naozaj sa o to staráte.
- Zostať otvorený a dostupný na rokovania. Je bežné, že diskusia vedie ku konsenzu, že zamestnávateľ a zamestnanec zistia prostredníctvom otvorenosti a diskusie.
V prípade odmietnutia
- Oprava s vaším nadriadeným o nový dátum stretnutia, aby sa situácia mohla prehodnotiť o niekoľko týždňov alebo mesiacov neskôr. Je to skvelý spôsob, ako mu ukázať vašu motiváciu a vytrvalosť.
- Jasne opýtajte sa na dôvod svojho odmietnutia pracovať tak, aby nemohol odmietnuť vašu žiadosť na nasledujúcej schôdzi.
- Majte na pamäti, že bez nadchádzajúceho nárastu môžete byť schopní požiadať o niečo iné, ako sú napríklad dni RTT, školenia alebo zmena pozície.