Narodenie alebo osvojenie: čo je rodičovská dovolenka na vzdelávanie?
Kto má nárok na rodičovskú dovolenku na vzdelávanie (CPE)?
Každý zamestnanec (muž alebo žena, prirodzený alebo adoptívny rodič) môže poberať rodičovskú dovolenku, ak má v spoločnosti jeden rok služobného veku ku dňu pôrod zdieťa alebo v prípade osvojenia jeho príchod do domu (do veku 16 rokov).
Platí?
Nie. Ale podľa ministerstva práce, zamestnanosti, odborného vzdelávania a sociálneho dialógu, "zamestnanec môže využiť práva nadobudnuté na jeho časovo úspornom účte na" financovanie ". Príjemca dovolenky môže tiež, ak spĺňa podmienky, využívať doplnkovú voľnú činnosť, ktorú vykonáva Caisse d'Allocations Familiales (CAF) *.
Ako dlho to trvá?
Rodičovská dovolenka má maximálnu dĺžku trvania jeden rok. To môže byť predĺžená dvakrát, ale nemôže prekročiť dátum tretieho výročiadieťa.
V prípade osvojenia nesmie dovolenka presiahnuť: \ t
? trvanie 3 rokov, ak. \ tdieťa mal menej ako 3 roky pri príchode do domu;
? jeden rok, ak. \ tdieťa mal viac ako 3 roky a ešte nedosiahol vek 16 rokov.
V prípade vážnej choroby, úrazu alebo invalidity. \ Tdieťaobdobie rodičovskej dovolenky alebo obdobie práce na čiastočný úväzok možno predĺžiť o jeden rok.
Pri každej obnove môže zamestnanec zmeniť rodičovskú dovolenku na prácu na čiastočný úväzok alebo prácu na čiastočný úväzok na rodičovskú dovolenku.
Ako sa prihlásiť?
Najprv musíte informovať svojho zamestnávateľa doporučeným listom s potvrdením o prijatí (AR) alebo listom doručeným ručne proti prepusteniu (potvrdeniu) s uvedením dátumu začiatku požadovanej rodičovskej dovolenky a jej trvania.
Ak rodičovská dovolenka začína ihneď po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, musíte o tom informovať svojho zamestnávateľa najmenej jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky alebo dovolenky na osvojenie. Ak nie, váš zamestnávateľ musí byť informovaný najmenej 2 mesiace pred začiatkom dovolenky.
Môžem byť odmietnutý?
Nie. Rodičovská dovolenka je právom, bez ohľadu na veľkosť spoločnosti. Váš zamestnávateľ vás nemôže odmietnuť.
A ak zmením názor?
Je to možné. V prípade smrtidieťa alebo výrazné zníženie zdrojov domácností, je možné, aby zamestnanec:
? začať svoju pôvodnú odbornú činnosť, \ t
? transformáciu plnej rodičovskej dovolenky na prácu na čiastočný úväzok, \ t
? alebo po dohode so zamestnávateľom zmeniť trvanie zvoleného pracovného času na čiastočný úväzok.
Odôvodnenú žiadosť musí zamestnávateľ poslať zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac pred prerušením alebo zmenou dovolenky.
Okrem toho má zamestnanec možnosť skrátiť svoju rodičovskú dovolenku (celková dovolenka alebo práca na čiastočný úväzok), aby mohol využívať systém odborného vzdelávania.
Môžem počas CPE vykonať inú prácu?
Nie, s výnimkou činnosti asistentky matky.
Môžem počas CPE odstúpiť?
Áno, ak rešpektujete oznámenie o odstúpení od zmluvy (okrem prípadu, ak ide o výnimku od zamestnávateľa).
A keď sa vrátim do spoločnosti?
Počas rodičovskej dovolenky sa zmluva pozastavuje. Zamestnanec sa musí vrátiť na svoje predchádzajúce zamestnanie alebo na podobné zamestnanie s najmenej rovnocennou odmenou, ale môže tiež profitovať z odbornej prípravy, a to buď pred skončením rodičovskej dovolenky alebo počas pracovného pomeru. jeho návrat do spoločnosti.
Na určenie dávok spojených s odchodom do starobného dôchodku sa rodičovská dovolenka na vzdelávanie ponecháva na polovicu jeho trvania (pokiaľ nie je v dohode o pobočke stanovená plná protihodnota).
Je dobré vedieť
Formulár žiadosti o bezplatný výber doplnku k činnosti nájdete na internetovej stránke CAF.
